ブランディング情報

コーポレートカラーの統一

• 基調色は緑・黄緑、そしてイエロー。
• あらゆる場所・備品を基調色で統一。
• 会議室の時計や延長コードも、その色で。

ユニフォームブランディング

• ワークウェアは若い世代が喜ぶものを。
• ３色の異なるプリントで基調色を表現。
• 安全靴も２色。そのミックスで基調色。

職場ブランディング

• 元々あった建物をリノベ＋塗装した新社屋。
• 波打つオリジナルドアマット。また明日！？
• 全部がグリーンなワケではありません…

社員IDブランディング

• ストラップもオリジナルの社員IDカード。
• 各社員の社員がクール。皆ニックネーム。
• 社員IDのカードもユニフォームの一部。

クレドカードづくり

• 行動指針が１枚のカードになっています。
• その表紙からして、あそび心を大切に。
• その内容は社員が参加して決めています。

会議室ブランディング

• ナミックスの会議室は全て趣が違います。
• カベを使って会議の基本ルールを明記。
• いいアイデアは、いい会議室から始まる！？

トイレブランディング

• いつだって「会社の魅力化」はトイレから。
• トイレには緑を基調としたアメニティが…。
• 女性のお手洗いの方が各段にゴージャス。

社員食堂ブランディング

• 植物いっぱい、リラックスできる社員食堂。
• …といっても植物の多くはフェイクですが。
• 隣の部屋のグリーンの床が浸食してきた！

アライ宣言（SDGs活動）

• アライ宣言でマイノリティを尊重する経営。
• アライ企業として、３つのルールを社員に。
• 社長自らレインボーを身につけること多々。

みんなミックス（SDGs活動）

• マイノリティの働き方を知るイベント開催。
• イベントでは毎年マイノリティがスピーチ。
• 一般公開型。皆でマイノリティを知る日に。

ナミじゃないカレッジ開校

• 社内大学（研修）のナミじゃないカレッジ。
• 社外の講師が毎月７３分（ナミ）の講義。
• 一般公開型なので社員と一緒に外部も受講。

採用ブランディング

• 就活生向けの会社説明プレゼンを徹底強化。
• 就活生の会社訪問を歓迎するためのクレド。
• 社長に親しみを持ってもらう施策も色々。

カタログの電子化

• 見本市では紙のカタログの用意をしません…
• シールを配布しQRからカタログは各人読込

各種あそび心

• ノベルティとしての“ナッツミックス”。
• 社内のいたるところに基調色や波が。
• ほとんどの備品が緑・黄緑・イエロー。
• 駐車場のラインだって波打っています。
• 横浜本社から観光地までの距離を表記。
• 階段も基調色で遊ぶ。登るほどに変化！